报告简介

1、宏观经济形势影响国内就业情况，催生职业教育的快速发展，招录考试培训在其中获得明显的发展机会

2、与此同时，职业教育在线化的进程正在不可逆的发生

3、招录考试本质是以年为周期的招收进考试，并且决定考生下半辈子工作方向；周期短，重要程度极高，具体可以分：为公务员、事业单位、教师、银行法警研究生考试等，未来市场规模 500-900 亿

4、招录考试培训赛道，从个体小作坊到线下连锁大型机构崛起，到在线化公司除出现，行业正在经历从 2.0 到 3.0 的发展阶段，并且其进化过程和大公司竞争结构和 K12 领域好未来、新东方两家非常像似且略晚几年

5、95 后一代已经习惯互联网的生活方式和在线学习。由于招录考试有面试环节的特殊性，让纯在线模式不可能完全代替线下，而在线化又是教育行业不可逆的趋势，未来更可能发生在线和线下结合，并且以用户体验为核心的 3.0 模式

6、结合市场规模大小、招录考试面试到笔试的标准化程度、学科教研的复杂性、线下大机构在垂直赛道的市场份额、创业公司在供给端资源积累的可复用性、以及未来参培率+在线化率的增长机会首要推荐 3.0 模式的公司切入赛道选择：教师＞考研＞公考、事业单位＞银行法警等

7、推荐公司：课观教育、聚师网、17 考考试、腰果公考等；密切关注粉笔网在这个赛道的模式迭代

目录概述

一、宏观形势和招录考试培训介绍

二、招录考试培训行业发展阶段分析

三、赛道机会评价分析

四、投资标的介绍